„Das Geheimnis des Erfolgs ist,
den Standpunkt des anderen zu verstehen“

- Henry Ford -

Team- & Bereichsentwicklung

Die Teams und Bereiche einer Organisation sind die Einheiten des Ganzen. Effektivität und Erfolg sind wesentlich von der konstruktiven Zusammenarbeit und der Fähigkeit abhängig, Veränderungen sinnvoll mitzugestalten .

Ein analytischer und prozessorientierter Blick von außen schafft elementare Grundlagen für gute Ergebnisse.

Aufkommende Konflikte werden erkannt und durch nachhaltige Lösungen ersetzt. Ergänzende Zusammenarbeit steht im Vordergrund.

Wollen Sie, dass ihre Teams

  • Gemeinsame Ziele und sinnvolle Strategien erarbeiten?
  • Effektive Strukturen und Wege der Zusammenarbeit festigen?
  • Chancen und Grenzen des Teams erkennen?
  • „Gesunde“ Kommunikation im Team etablieren?
  • Veränderungsprozesse gemeinsam tragen?
  • Prozesse verstehen und optimieren?
  • Konflikte erkennen und nachhaltige Lösungen finden?

Die Vorgehensweise

  • Diagnose der bestehenden Situation durch Analyse von Stärken und Schwächen des Teams, evtl. auch von verdeckten Konflikten. (Gespräch / Vorabfragebogen / Interview)
  • Erstellung des Prozessdesigns anhand des „Befundes“. (Gespräch)
  • Begleitung des Entwicklungs- und Lösungs-Prozesses und Erstellen von strategischen Zielvereinbarungen. (Workshop / Coaching)
  • Evaluation durch konstruktive Erfolgskontrolle