Wollen Sie, dass ihre Teams
- Gemeinsame Ziele und sinnvolle Strategien erarbeiten?
- Effektive Strukturen und Wege der Zusammenarbeit festigen?
- Chancen und Grenzen des Teams erkennen?
- „Gesunde“ Kommunikation im Team etablieren?
- Veränderungsprozesse gemeinsam tragen?
- Prozesse verstehen und optimieren?
- Konflikte erkennen und nachhaltige Lösungen finden?
Die Vorgehensweise
- Diagnose der bestehenden Situation durch Analyse von Stärken und Schwächen des Teams, evtl. auch von verdeckten Konflikten. (Gespräch / Vorabfragebogen / Interview)
- Erstellung des Prozessdesigns anhand des „Befundes“. (Gespräch)
- Begleitung des Entwicklungs- und Lösungs-Prozesses und Erstellen von strategischen Zielvereinbarungen. (Workshop / Coaching)
- Evaluation durch konstruktive Erfolgskontrolle